1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

«1С:Зарплата и Управление Персоналом» редакции 3 («1С:ЗУП») – программное решение, созданное на платформе «1С:Предприятие 8» и пришедшее на смену популярной программе «1С:Зарплата и кадры 7.7» («1С:ЗИК»), снятой с продажи. Все потребности любой организации в плане ведения кадрового учёта могут быть в полной мере удовлетворены данным универсальным решением от фирмы «1С». Благодаря своей основе, платформе «1С:Предприятие», продукт может быть легко масштабирован, перенастроен и оптимизирован по производительности. Для доработки функционала программы "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" ред.3 под учётные задачи конкретного предприятия доступны версии ПРОФ и КОРП.
Ведение кадрового документооборота. Анализ кадрового состава. Учёт использования сотрудниками рабочего времени.
Интеграция с "1С:Бухгалтерия 8" для оптимальной автоматизации учёта и подготовки обязательной отчётности
Возможность гибкой доработки программы в соответствии с учётными задачами предпрития.
Сдача регламентированной отчетности в контролирующие органы (ПФР, ФСС) напрямую из программы
Преимущества программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Программное решение "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" обладает рядом преимуществ, среди которых выделим следующие:

Общая информационная база для организации учёта разных юридических лиц. Компания может обращаться к общим данным вроде нанятых сотрудников, но при этом вести учётом согласно своей системе налогообложения.
Возможность учитывать заработную плату вкупе со всеми надбавками. Менеджер отдела кадров может вести полноценный учёт по всем возможным бонусам, которые сейчас начисляются в дополнение к заработной плате во многих компаниях;
Программное решение содержит все стандартизированные формы по труду. «Лицевой счёт» по форме Т54, формы Т-10а («Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении»), Т-10 («Командировочное удостоверение»), Т-7 («График отпусков»);
Все задачи, требующие принятия к исполнению появляются в напоминаниях. Работнику кадрового отдела не нужно вести отдельные записи, программа самостоятельно известит о задачах согласно анализу данных, введённых в информационную базу. Например, приём на работу нового сотрудника, напоминание о переводе в другой отдел или филиал, необходимости перерасчёта начисления зарплаты и т.п.
Отсутствие волнений по поводу обновления программы, а также изменений в действующем законодательстве. Для пользователей доступно технологическое сопровождение высокого уровня и наличие услуги автоматических обновлений, к которым относится смена редакции при необходимости. Информация о любой поправке в законодательстве приходит вместе с релизом, а значит, всё будет учтено в программе.
Интуитивно понятный интерфейс. Даже будучи неопытным пользователем программ «1С», сотрудник предприятия сможет понять принципы выполнения той или иной операции благодаря единообразию устройства, подсказок и возможности настройки интерфейса под своё видение рабочего процесса.

Функциональные возможности "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включает в себя весь функционал, который может потребоваться для управления персоналом и смежных с этой деятельностью задач. Далее приведена лишь часть заложенного инструментария, подробности можно узнать у специалистов «Гигабайт»:

• В конфигурации «1С:ЗУП» возможно заведение карточек сотрудников, создание приказов о приёме на работу как в штат, так и по совместительству;
• Функция заведения карточек сотрудников, создания приказов о приёме нового работника как в штат, так и по совместительству;
• Расчёт заработной платы и её начисление согласно информации о явке сотрудника на работу, выплата авансовой части. Программное решение полностью ведёт расчёт сотрудников, занимается вводом в систему документов, считает выплаты за использованные дни регламентированного отпуска или больничных, также возможно отсылать требуемую отчётность в государственные органы;
•  Контроль над выплатами, который помогает избежать ошибок в начислениях. В программе есть возможность прописать отработанные дни, пропуски по болезни, отпуск, часы, отработанные сверхурочно, и командировки;
• Удобное планирование рабочего времени: возможно формирование графиков для сотрудников разных разделов;
• Существует функция создания кадровых отчётов, расчётных листков, расчётно-платёжных ведомостей и налоговых сводов;
•  Доступен раздел обучения персонала, в нём можно хранить все данные о пройденных курсах повышения квалификации, внутренних и внешних экзаменах и т.д. В этой же вкладке возможно организовать хранение данных о баллах, полученных сотрудниками предприятия в ходе тестирования, и кадровой оценке;

Полезность решения для разных отделов

«1С:ЗУП 8» – универсальное решение, которое содержит в себе функционал, предназначенный не только для работников одного профиля. Положительное действие в сфере автоматизации бизнес-процессов отмечается сразу в четырёх отделах компании: руководящий состав, служба персонала и кадровая служба, бухгалтерия.
Руководство получает рабочий инструмент для работы с анализом кадрового состава и составлением плана по штатной численности, что помогает в управлении организацией. Удобна программа для проведения аналитики по разным показателям.
Конфигурация наладит ключевые процессы, связанные с деятельностью службы персонала. Гораздо проще и доступнее станут: учёт подбора сотрудников, проведение процесса анкетирования, обработка полученных результатов, подготовка системы мотивации, сравнение различных её видов.
Конфигурация поможет снять часть ежедневных трудозатратных задач с кадровой службы. В дополнение к этому для него будет доступна единая база учётных данных о нанятом персонале, что существенно упростит типичные для отдела процедуры.
Для отдела бухгалтерии программное решение станет отличным помощником в сфере ведения отчётности по стандартизированным формам. Кроме того, упрощаются работа с начислением заработной платы и задача по ведению персонифицированного учёта ПФР и отчётности 2-НДФЛ.

«1С:Бухгалтерия» или «1С:Зарплата и управление персоналом», что выбрать?

Нередка ситуация проблемы выбора программного решения для компании соразмерно её нуждам, т.к. конечный клиент не всегда может разобраться в заложенном функционале и определиться, в чём разница. В конце концов, не секрет, что учётные программы по автоматизации достаточно часто имеют смежные возможности. В чём же разница между «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8», какую из программ купить?
1. Программное решение «1С:Бухгалтерия 8» включает в себя инструменты кадрового учёта, расчёта оплаты труда согласно использованным отпускам и больничным. Однако не содержит функционала, чтобы заниматься учётом этих данных внутри программы, то есть сотрудник, занимающийся подобной работой, вынужден будет заносить данные со сторонней системы, а в самом продукте «1С» выгружать конечные цифры. В дополнение к этому программа не предназначена для ввода информации о более, чем 60 сотрудниках, чьи зарплаты рассчитываются по сложным схемам;
2. «1С:Зарплата и управление персоналом» специально создана для того, чтобы автоматизировать любой возможный бизнес-процесс, связанный с подбором персонала и работой с ним. Таким образом, программа – это инструмент расчёта и учёта, а не книга с записями.


Настройка программ 1С производится для:

- оптимизации работы пользователей
-адаптации решения под специфику ведения учёта на предприятии.

Для автоматизации учёта большинства предприятий в большинстве случаев достаточно установки в контур учёта типовых продуктов 1С за счёт их универсальности и соответствия требованиям законодательства.
В случаях, когда для решения учётных задач недостаточно функционала универсального решения, можно произвести доработки.
Реализация доработок любой сложности
Настройка прав доступа, изменение схемы формирования отчётов, создание специфических печатных форм
Нетиповая интеграция программных продуктов 1С
Настройка выгрузки в банк с автоматическим разнесением на зарплатные карты сотрудников
«1С:Фреш» – облачный сервис, благодаря которому работа с продуктами «1С», в частности, с «1С:ЗУП 8», стала возможна на компьютерах с любой операционной системой.

Сервис 1С:Фреш обладает рядом преимуществ:

• Не нужно тратить деньги на установку и поддержку программы;
• Рабочие места доступны одинаково быстро организовываются и сворачиваются за ненужностью;
• Не требуется мощный компьютер или сервер, т.к. для работы используется «тонкий клиент», а нагрузку принимает на себя сервер «1С»;
• Если фирма меняет месторасположение не нужно будет переустанавливать программу или перенастраивать её, пользователям необходимо только Интернет-соединение, чтобы начать работу без промедлений;
• У клиента нет потребности в ИТ-специалисте, чтобы обновлять конфигурацию и обеспечивать работоспособность системы, за всё это отвечают работники компании «1С».
Надёжное хранение базы
Автоматическая установка обновлений.
Широкий выбор программ, доступных для аренды. Оплачивается пакет из нескольких самых востребованных программ.
Цена аренды в месяц снижается с увеличением срока аренды
Если Вы хотели бы автоматизировать кадровой учёта и расчёт заработной платы сотрудников Вашей компании, Вам нужен функционал программного продукта «1С:ЗУП 8», предлагаем попробовать его в действии. Отличным решением станет аренда программы "1С:Зарплата и Управление персоналом 8". Это максимально практичное решение, в котором сочетается надёжность, полнота программных возможностей и приемлемая цена.
Для того, чтобы воспользоваться услугой аренды 1С достаточно зарегистрироваться и запустить базы. Фактически, это все шаги для того, чтобы начать работу. Вариант такого взаимодействия очень удобен для тех, кому нужно запустить процесс автоматизации кадрового учёта как можно более оперативно.

Доступная цена на перечень широко востребованных программ
Надёжное хранение базы 1С
Нет необходимости приобретать дополнительное ПО и держать в штате специалистов
Возможность дорабатывать программу под задачи предприятия
Получить консультацию

Стоимость 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая
8 100 руб 4050 руб *
*Условия акции узнавайте у менеджеров
1С:Зарплата и управление персоналом 8.ПРОФ
22 600 руб
1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП
109 000 руб
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Базовая версия
10 200 руб
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ
28 100 руб
1С:Зарплата и кадры образовательной организации
21 600 руб

Сопровождение и обновление 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Доступ к порталу 1С
Производим оформление доступа к порталу ИТС (для самостоятельного обновления базовых версий, подключения сервисов, получения информации на портале).
Линия консультаций
Специалисты компании "Гигабайт" предоставляют услуги линии консультации. Доступны консультационные услуги и услуги программиста посредством удалённого доступа к базе предприятия. Оказываем помощь в формировании и отправке любого отчета, анализе проводок документов, проведении обновлений и исправлении ошибок в учёте.
Обновление типовых и доработанных программ
Обновление типовых конфигураций является стандартной процедурой, которую, если не возникает сложностей, могут производить сотрудники предприятия. Обновление доработанных конфигураций в большинстве случаев  требует участия специалиста 1С высокого профессионального уровня, с большим опытом сопровождения доработаных программ. Мы предлагаем сопровождение экспертного уровня.
Договор абонентского обслуживания
Помимо стандартного договора ИТС, предлагаем договора абонентского обслуживания. В выгодный тариф включено определённое количество дополнительного времени работы специалиста с программами, установленными на вашем предприятии.

Интересные возможности программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Заполнение в программе 6НДФЛ и 2НДФЛ. Исчисление при помощи программы налогов и взносов в ФСС и ПФР
Эффективное управление персоналом
То, насколько эффективно предприятие управляет своим персоналом, зависит в том числе и от того, насколько упорядочена работа отдела кадров ежедневно.
При формировании системы для управления персоналом начальник службы “HR” первым делом начинает разрабатывать процедуры и регламенты, позволяющие конкретизировать общие правила управления персоналом в соответствии с целями предприятия. Эти правила распространяются на политику поиска и найма кадров, вопросы их подготовки, область мотивации, принятую на предприятии.
Программа "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" предоставляет возможность автоматизировать работу отдела.
Возможность приобрести программу в экономичном комплекте на 5 пользователей
Приобрести программу"1С:Зарплата и Управление персоналом 8" можно в виде продукта «1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5 пользователей», который обеспечивает возможность одновременной работы 5 пользователей.И содержит в себе так же "1С:Управление торговлей 8" , "1С:Бухгалтерия 8"и лицензии на 5 пользователей.
Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие у пользователей лицензий на сервер. Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8" возможно использовать с "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений" (стоимость 14 400 руб). "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений"- этот продукт ориентирован как на небольшие организации, так и на средние и крупные предприятия, имеющие филиалы.
Готовое универсальное решение для ведения кадрового учёта
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это готовое к работе универсальное программное решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий.  Автоматизируя деятельность в сфере кадрового учёта Вы получаете повышение прозрачности данных для управленческого учёта о кадровом составе предприятия и его изменениях, оптимизируете процесс подачи регламентированной и налоговой отчётности.
Расчёты начислений и удержаний. В программе "1С:ЗУП 8" реализованы все формы оплаты труда.
Программное решение “1С:Зарплата и Управление персоналом 8” полностью автоматизирует процесс расчёта зарплаты.
В программе "1С:ЗУП 8" реализован расчёт сдельной, повременной, повременно-премиальной, сдельно-повременной, основной и совместительной  заработной платы. В программу можно занести все необходимые надбавки и удержания для автоматического расчёта в дальнейшем.
Кадровое делопроизводство
Кадровый учет обязателен для любой компании. С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников. Конфигурацию "1С:ЗУП 8" можно дорабатывать под задачи предприятия, создавать уникальные печатные формы и отчёты, упрощая тем самым, как работу отдела кадров так и бухгалтерии.

Примеры внедрения и отзывов клиентов

Внедрение системы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в ФГБОУ ВПО «НГПУ»
Система управления трудовыми ресурсами и оплатой труда на базе "1С:ЗУП 3 КОРП" для АО НМЗ «Искра»
Внедрение "1С:ERP 2" на производственном предприятии "ЭлитУпаковка"

Оставьте заявку и менеджер компании с удовольствием
Вас проконсультирует!

ФИО*
Телефон*
Комментарий