Разработчики фирмы «1С» продолжают делиться планами по улучшению платформы в версии 8.3.28. Планируется улучшение настроек безопасности, касающихся работающих на платформе приложений.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — это программа, позволяющая с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики. Считается самым доступным программным решением для автоматизации кадрового учета, пришла на смену программному продукту «1С:Зарплата и кадры 7.7».
1С ЗУП может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.
Доступные возможности в зависимости от версии | 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая | 1С:Зарплата и управление персоналом 8.ПРОФ | 1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП |
Работа с распределенной информационной базой | |||
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | |||
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | |||
Учет расходов по направлениям и проектам | |||
Кадровый резерв и управление талантами | |||
Адаптация, обучение и развитие персонала | |||
Социальные льготы и компенсации | |||
Грейды и КРІ | |||
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | |||
Учет кадров и персонифицированный учет | |||
Поддержка клиент-серверного варианта работы | |||
Возможность конфигурирования прикладного решения | |||
Учет деятельности нескольких организаций | |||
Подготовка регламентированной отчетности | |||
Исчисление налогов и страховых взносов | |||
Выплаты и депонирование | |||
Расчет и учет заработной платы |
«1С:ЗУП 8» — универсальное решение, функционал которого можно пригодиться разных сферах. Положительное действие в сфере автоматизации бизнес-процессов отмечается сразу в четырёх отделах компании: руководящий состав, служба персонала и кадровая служба, бухгалтерия.
Нередка ситуация проблемы выбора программного решения для компании соразмерно её нуждам, т.к. конечный клиент не всегда может разобраться в заложенном функционале и определиться, в чём разница. В конце концов, не секрет, что учётные программы по автоматизации достаточно часто имеют смежные возможности.
Программное обеспечение включает в себя функционал | «1С:Бухгалтерия 8» | «1С:Зарплата и управление персоналом» |
Инструменты кадрового учёта, расчёта оплаты труда согласно использованным отпускам и больничным | ||
Учет кадровых данных внутри программы | сотрудник будет заносить данные в стороннюю систему, а в самом продукте 1с выгружать конечные цифры |
|
Ввод информации о более, чем 60 сотрудниках, чьи зарплаты рассчитываются по сложным схемам | |
Данная конфигурация включает большое количество настроек, благодаря которым, например, при начислении заработной платы не приходится вручную вводить различные коэффициенты. При правильной настройке, программа все посчитает сама. К тому же в 1С ЗУП доступен раздел обучения персонала, в нем можно хранить все данные о пройденных курсах повышения квалификации, внутренних и внешних экзаменах и т.д. В этой же вкладке возможно организовать хранение данных о баллах, полученных сотрудниками предприятия в ходе тестирования, и кадровой оценке.
Разработанная на основе платформы «1С:Предприятие», она дает возможность приспособить учет под задачи конкретного организации. С помощью версии ПРОФ и КОРП можно осуществить настройку и доработку первоначального функционала, чтобы успешно выполнять специфические задачи учета.
Для оптимальной автоматизации учета и подготовки обязательной отчетности возможна интеграция с «1С:Бухгалтерия».
Разработчики фирмы «1С» продолжают делиться планами по улучшению платформы в версии 8.3.28. Планируется улучшение настроек безопасности, касающихся работающих на платформе приложений.
Для максимально корректной и комфортной работы при проведении нестандартных и сложных операций может понадобиться настройка 1С. Это позволит использовать дополнительные возможности программного продукта для развития бизнеса в целом.
В большинстве случаев функционал программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» ред. 3 успешно справляется с задачами учета и документооборота, установленного российским законодательством. В случае необходимости удовлетворить потребности автоматизации учета поможет доработка программного продукта.