Функциональное наполнение программного комплекса включает исполнение регламентированных законодательством процедур, реализацию HR-стратегии и аналитическую оценку кадровых процессов. В системе реализованы следующие модули:
-
Поиск и отбор соискателей с возможностью интеграции с рекрутинговыми интернет-площадками для публикации вакансий и автоматического импорта анкет по установленным критериям.
-
Моделирование профилей должностей для повышения точности подбора необходимых специалистов.
-
Управление адаптацией новых работников, координация процессов внутреннего перемещения, а также автоматизация процедур при расторжении трудовых договоров.
-
Обучение сотрудников, составление планов индивидуального развития, мониторинг их выполнения и оценка эффективности образовательных программ для своевременного перевода специалистов на новые позиции.
-
Оценка персонала, организация регулярных аттестаций и сертификация.
-
Формирование кадрового резерва организации и комплексное развитие талантов.
-
Финансовая мотивация на основе ключевых показателей эффективности (KPI), сбор метрик из сопряженных систем (включая «1С:Управление торговлей» и «1С:Розница»), а также разработка сценариев материального поощрения.
-
Поддержка грейдирования должностей, администрирование социальных льгот, компенсационных выплат и корпоративного соцпакета.
-
Личный кабинет сотрудника (самообслуживание), позволяющий персоналу дистанционно проверять начисления заработной платы, остатки дней отпуска, доступные бенефиты, а также отправлять на согласование заявления и другие внутренние документы.
-
Ведение регламентированного кадрового и воинского учета, а также формирование персонифицированных сведений для ПФР.
-
Расчет оплаты труда, управление денежными выплатами (включая депонирование средств) и отражение затрат на персонал в расходах предприятия.
-
Исчисление предусмотренных законом налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда (ФОТ), включая режимы УСН и ЕНВД, с последующим формированием регламентированной отчетности.
-
Контроль охраны труда, охватывающий учет медицинских книжек и обязательных медосмотров, мониторинг допусков к работам, проведение инструктажей и фиксацию производственных инцидентов.
-
Анализ квалификационного состава, долгосрочное планирование кадровых потребностей и загруженности персонала.
-
Мониторинг целевых индикаторов и анализ расходов на персонал в разрезе конкретных проектов или направлений деятельности с управлением их динамикой.
-
Ведение учета по нескольким юридическим лицам в рамках единой информационной базы.
